Page 72 - Hungarian Golf Kincses Kalendárium 2019.

CÉGBEMUTATÓ, PANNONLIFE INSURANCE Zrt

A cégbemutató célja, hogy a magyar KKV (kis- és középvállalati) szektor minél szélesebb közben ismerje meg

a VállalatBróker rendszerünket, amely most nagy népszerűségnek örvend országszerte. Mielőtt bárki megkér-
dezné, hogy miért, máris megadjuk a választ: azért, mert alappilléreire támaszkodva célirányos forgatókönyvével
képes csökkenteni bármely felhasználó energiaráfordítását a területekkel kapcsolatban, és átlagosan 10-50%
hozzáadott értéket tud teremteni minden egyes említett hazai szereplő számára, árbevétel arányosan.

Ahhoz azonban, hogy a módszer teljes kapacitását kihasználhassa bárki is, az igazgatótanács úgy döntött, hogy a

100-300 millió forint közötti vagy a 300 millió forint feletti árbevételű társaságoknál van relevanciája. Jelenleg

azon dolgozunk, hogy a VállalatBróker egyszerűsített változatával jöjjünk ki a 2021-es esztendőben, hogy a kisebb

cégek részére is elérhetővé tegyük a formulát. „Az egyetlen értékünk az életünk, ezt az egy

érmét kaptuk, és arra költjük, amire akarjuk”
Engedjék meg kérem, hogy először is egy pár gondolat erejéig bemutatkozzunk Önnek/Önöknek:

1. Feladatunk, a cégtulajdonosokkal való kapcsolatfelvétel egészen az első telefonhívástól az üzlet bármilyen formában törté-

nő lezárásig, függetlenül attól, hogy kialakul-e közöttünk Partneri viszony vagy sem.
2. A megalapozott üzleti együttműködés kialakulását követően hosszútávon szakmai tanácsokkal látjuk el minden egyes Part- – Holly Back
nerünket. Munkánkat az első rangú Back Office és Befektetési Divíziónk segíti, mindezt úgy, hogy a hazai piacon egyedüliek
vagyunk, akik saját Befektetési Divízióval rendelkeznek.

3. Az igazgatótanács vezetője Orbán Balázs Zoltán vezérigazgató Úr, aki 23 éve dolgozik az iparágban. Ő az egyetlen, aki Közép-

Kelet Európában elmondhatja magáról, hogy az elmúlt három évben több mint 1 millió dollár értékű portfólióval segítette

Ügyfelei személyes és üzleti céljainak megvalósulását, valamint korábbi munkájával kiérdemelte, hogy mára már a világ 500

legjobb biztosítási brókere és szakértője között tartsák nyilván. A csapatunkat Béres-Pikó György vezérigazgató-helyettes Úr
menedzseli.
4. A cég mindenekelőtt arra épül, hogy tudását megossza Önnel/Önökkel, továbbá, hogy egy olyan egész rendszert alkosson,
ami hozzájárul a hazai KKV szektor versenyképességének koncentrált növeléséhez, azaz:
a) A munkaerőmegtartó képesség növelése, olyan komplett rendszerrel, amely nemcsak ösztönzi a munkavállalókat,
hanem garanciát is biztosít a cégtulajdonosnak arra az esetre, ha az adott munkavállaló máshol szeretné tovább építe-
ni a karrierjét, hogy az a sok idő, pénz, amit a cégébe/vállalkozásába belefektetett, ne vesszen kárba. Mindezt úgy,
hogy egységnyi idő alatt a törvények tiszteletben tartása mellett több, mint 40% adómentes juttatást biztosít a munka-
vállalónak, és mindemellett a munkáltatónak ugyanabban a periódusban lehetősége van 30% százalékpontra csökken-
teni a közterheket.

b) A HIGH-END Nyugdíjszolgáltatás egyedülálló megoldás, amely egyrészről biztosítja a cégtulajdonsoknak, hogy a felhal-

mozott tőkéjükhöz sem a cég hitelezői, sem pedig olyan illetéktelen személyek, akiket nem akarnak, nem férnek hozzá.
Mindezt 9% társasági adó megfizetésével van lehetőségük aktivizálni. A szolgáltatás már a harmadik évtől 70% hozzá-
férést biztosít, amely meghatározott esetekben elérheti a 100%-ot. Továbbá, rávilágít arra, hogy hogyan lehet létrehoz-
ni egy privát nyugdíjszámlát az SZJA kedvezmény akár négyszeres értékének lehívása mellett, anélkül, hogy ne felelne
meg bárki is a törvényi előírásoknak.
c) A Tudásmágnes Szolgáltatásunk segítségével olyan tudásalapot képes mindenki biztosítani a gyermekeinek, amellyel

a munkaerőpiac egyik legjobban fizetett szereplőjévé váljanak, másrészről, megszerzik azt a tudást, amely elengedhe-
tetlenül szükséges ahhoz, hogy önálló vállalkozást indítsanak, vagy átvegyék a családi cég irányítását. A cégtulajdono-
sok tanulmányi szerződés keretében teremthetik meg ennek a lehetőségét akár a gyermekeik vagy unokáik számára.
Kinyílik a világ a hazai és külföldi legjobb felsőoktatási intézmények felé.

d) Az Örökség Programunk rávilágít arra, hogy egy hitelvisszafizetés ténylegesen mennyi szabadidőt emészt fel, továbbá

megmutatja, hogy mennyire sebezhetővé válik a családi vagyon a hagyatéki eljárás alatt, és milyen kockázatok rejlenek

a cég működésében mind menedzseri, mind pedig tulajdonosi oldalon. Ezenkívül megmutatjuk, hogy milyen módon

lehet egy ilyen kialakult helyzetre fedezeteket teremteni. Továbbá megteremtjük annak a lehetőségét, hogy kritikus

vagy rettegett betegség bekövetkezése esetén akár 2 millió euró összegű fedezetet álljon rendelkezésre, és a legmo-

dernebb eszközökkel és eljárásokkal legyünk képesek gyógyíttatni magunkat, családunkat vagy akár a legjobb munka-

vállalóinkat egy ilyen kialakult helyzetben Nyugat-Európában vagy akár Észak-Amerikában. .

5. 2019-ben elindítottuk a Tartós Profit 5 lépésben villámkonferencia-sorozatot, amelynek segítségével több, mint 2,500 tár-
sasággal kerültünk kapcsolatba, és a közeljövőben VállalatBróker rendszerünk segítségével közel 7,000 társas vállalkozással

szeretnénk üzleti nexust kialakítani, többek között az Önével is. www.pannonlife.hu

6. A pénzügyi szektor biztosítási iparágában az egyik legelismertebb szakértői vagyunk a vállalati piacon, és a leginnovatívabb
megoldásokkal rendelkezünk a folyamatos termékfejlesztéseinknek köszönhetően.