Page 4 - Hungarian Golf Magazin - 2016/1.

hungarian golf

ÉRZELMI INTELLIGENCIA ÉS MINŐSÉGI IDŐ:

ÚJ IRÁNY A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

ÉS A SZERVEZETFEJLESZTÉS TERÉN

Hogyan növelhetem a vállalat hatékonyságát? Miért éppen nehéz sorsú fiatalokkal?
Örök kérdés egy vezető számára. A hangsúly ma
már kevésbé az irányítás és felhatalmazás eszköz- A tréning klasszikus win-win helyzetet teremt - a
tárának fejlesztésén van. Igazi áttörés a vezetők vezetőkből lett mentorok adott feladatok men-
érzelmi intelligenciájának fejlesztésével érhető el. tén feltérképezik a rájuk bízott fiatal erősségeit
Az önismeret, önszabályozás, önmotiváció, em- és fejlesztendő területeit, majd saját tapasztala-
pátia, társas készségek azonban tradicionális tré- taikon keresztül segítik pályaválasztási attitűdjük
ning módszerekkel nem fejleszthetők hatékonyan. pozitív irányba történő elmozdítását. A mély ér-
Ezt ismerték fel az EQ X-Press tréning szervezői, zelmi bevonódást igénylő személyes élményen,
az X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. és a ColorPlay, tapasztaláson alapuló folyamatnak köszönhetően
amikor kialakították világújdonságnak számító a felismerések jobban rögzülnek. A diagnosztikai
módszerüket: nehéz sorsú, állami gondozásban folyamat és annak eredménye pedig minden eset-
nevelkedett fiatalok bevonásával, modellezett tré- ben párhuzamba állítható saját vezetői kihívásaival,
ningszituációk megoldása helyett egy valódi fiatal élethelyzetével.
valódi, nehéz helyzetét fejlesztik a résztvevők a
mentorálás és coaching eszközeivel Az EQ X-Press tréning a vezetők számára életre
szóló élmény és egyben tanulási folyamat, amely-
Milyen egy modern gondolkodású, jó vezető? nek köszönhetően a munkatársaikhoz való viszo-
nyulásuk gyökeresen átalakul.
Extrém magas az érzelmi intelligenciája. Empati-
kus. Kollégái megértésére és fejlesztésére törek- Bővebb információ:
szik. Kiváló önismerettel rendelkezik. Felismeri a Brózik Klára: brozik.klari@colorplay.hu és
konfliktushelyzeteket és jól kezeli azokat. Képes Hajnal Géza: geza.hajnal@x-sight.hu
motiválni a kollégáit. Folyamatosan visszajelzése-
ket ad. Van benne kezdeményezőképesség. Ezek
a készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a ve-
zetők elkerüljék a vállalaton belüli tűzoltás jellegű
működést, amely gyakran a dolgozók kiégéséhez,
fásult és alacsony elégedettségükhöz vezet.